116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准
B. 品质标准
C. 废弃标准
D. 能力标准
E. 行为标准
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169.反映员工性别构成的主要指标有( )。( )女性员工占全部员工的比重
B. 所有男性员工的总人数
C. 男性员工占全部员工的比重
D. 所有女性员工的总人数
E. 员工的性别比
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51.以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。A.经验估工法程序复杂,工作量大
B. 经验估工法制定定额准确性较好
C. 类推比较法简便易行,工作量小
D. 技术定额法需要采用分析计算的方法
E. 技术定额法是比较先进和科学的方法参考答案:CDE
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182.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择
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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A. 绩效管理的信度
B. 绩效管理的效度
C. 绩效考评的评价标准
D. 绩效考评的关键指标完成率
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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 劳动保护权
E. 地区流动权
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
B. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 劳动者违反用人单位劳动纪律
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE
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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则
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147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能力分析法
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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
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