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人力资源选择题题
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单选题
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258.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、 保守用人单位商业秘密的有关事项

C、 保守用人单位支付工资标准的秘密

D、 保守用人单位职工名册的秘密

答案:B

人力资源选择题题
166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-2970-c053-2053bf64dd00.html
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-2f70-c053-2053bf64dd00.html
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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-f490-c053-2053bf64dd00.html
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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-cd38-c053-2053bf64dd00.html
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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-2770-c053-2053bf64dd01.html
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0278-c053-2053bf64dd02.html
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30.作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上A.15周岁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-faf0-c053-2053bf64dd00.html
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e538-c053-2053bf64dd00.html
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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-92e8-c053-2053bf64dd01.html
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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动 者当月工资的( )。
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题目内容
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单选题
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人力资源选择题题

258.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、 保守用人单位商业秘密的有关事项

C、 保守用人单位支付工资标准的秘密

D、 保守用人单位职工名册的秘密

答案:B

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

B.  隶属性

C.  平等性

D.  合作性

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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容

B.  它规定了劳动关系的运行规则

C.  它规定了劳动关系的调整规则

D.  各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-2f70-c053-2053bf64dd00.html
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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A.  显性和隐性

B.  男性和女性

C.  城市和农村

D.  现实和潜在

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-f490-c053-2053bf64dd00.html
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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。

A.  思维活动

B.  记忆活动

C.  认知活动

D.  情感活动

E.  意志活动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-cd38-c053-2053bf64dd00.html
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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性

B.  准确性

C.  实用性

D.  多样性

E.  可行性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-2770-c053-2053bf64dd01.html
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

A.  能力考评指标

B.  业绩考评指标

C.  态度考评指标

D.  定性指标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0278-c053-2053bf64dd02.html
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30.作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上A.15周岁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-faf0-c053-2053bf64dd00.html
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16.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.  组织效率

B.  组织承诺

C.  工作绩效

D.  工作分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e538-c053-2053bf64dd00.html
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230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A.  活动记录法采集的信息真实可靠

B.  操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.  活动记录法的投入费用通常较低

D.  关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-92e8-c053-2053bf64dd01.html
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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动 者当月工资的( )。

A.  10%

B.  20%

C.  30%

D.  40%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5e68-c053-2053bf64dd00.html
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