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人力资源选择题题
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259.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

B、 社会优抚

C、 社会救济

D、 社会福利

答案:A

人力资源选择题题
223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-7da8-c053-2053bf64dd01.html
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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因
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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e150-c053-2053bf64dd01.html
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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-d380-c053-2053bf64dd02.html
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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6238-c053-2053bf64dd01.html
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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3588-c053-2053bf64dd01.html
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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c228-c053-2053bf64dd01.html
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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6808-c053-2053bf64dd00.html
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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5080-c053-2053bf64dd01.html
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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-b288-c053-2053bf64dd00.html
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单选题
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人力资源选择题题

259.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

B、 社会优抚

C、 社会救济

D、 社会福利

答案:A

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人力资源选择题题
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223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B.  社会知觉7

C.  个体知觉

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15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

A.  决策类角色

B.  人际关系类角色

C.  信息类角色

D.  沟通协调类角色

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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构

B.  外国驻华使、领馆

C.  在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.  其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-d380-c053-2053bf64dd02.html
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67.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。A.轻重缓急一个样

B.  待遇高低一般齐

C.  遵守制度一致化

D.  奖励惩罚一刀切

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-6238-c053-2053bf64dd01.html
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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A.  企业平均人数统计

B.  企业员工人数统计

C.  企业员工结构统计

D.  企业员工素质统计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3588-c053-2053bf64dd01.html
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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B.   效 度

C.   难 度

D.  标准化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c228-c053-2053bf64dd01.html
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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B.  不断完善绩效信息采集方式

C.  健全绩效信息资源开发质量保障体系

D.  采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E.  不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

B.  劳动关系

C.  劳务协议

D.  劳动合同

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B.  雇员意志

C.  国家意志

D.  社会意志

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