260.人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
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36.以下关于劳动法律关系的特征包括()。A.是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 具有平等性和隶属性
E. 是劳动关系的现实形态参考答案:ABCE
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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构
B. 外国驻华使、领馆
C. 在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D. 其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评参考答案:AE
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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。
A. 市场分析
B. 经济分析
C. 成本分析
D. 理论分析
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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B. 稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠
C. 稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低
D. 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E. 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
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91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )
A. 计划定额
B. 不变定额
C. 现行定额
D. 设计定额
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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性
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