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人力资源选择题题

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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令

B、　维护上司的权威,绝不越级汇报工作

C、　尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是

D、　把握上司的脾气秉性,以有效干预上司

答案：C

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同

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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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24.组织市场的类型不包括( )。

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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

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197.在处理各种利益关系时,要做到()

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151.人格的复杂性,包括( )。

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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单选题

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人力资源选择题题

265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令

B、　维护上司的权威,绝不越级汇报工作

C、　尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是

D、　把握上司的脾气秉性,以有效干预上司

答案：C

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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83.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。A.劳动合同

B. 　集体合同

C. 　专项协议

D. 　集体协议

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60.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产

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24.组织市场的类型不包括( )。

A. 　买方市场

B. 　产业市场

C. 　转卖者由场

D. 　政府市场

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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

B. 　经济性福利

C. 　非经济性福利

D. 　津贴和补贴

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197.在处理各种利益关系时,要做到()

A. 　把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益

B. 　不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位

C. 　处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重

D. 　在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益

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151.人格的复杂性,包括( )。

A. 　动机

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　态度

E. 　自我观念

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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