APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差

B、 在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C、 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D、 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

答案:C

人力资源选择题题
198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-6250-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-fe90-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-90e8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
160.员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0818-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-8b18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6fc0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-07d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-69d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-8790-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源选择题题

266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差

B、 在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C、 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D、 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

答案:C

分享
人力资源选择题题
相关题目
198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A.  组织目标

B.  组织结构

C.  组织环境

D.   组织变动情况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-6250-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

B.  执行企业制定标准

C.  执行国家标准

D.  执行地方政府规定

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-fe90-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B.  绩效考评可以按照月度定期进行

C.  绩效考评与企业的经营管理息息相关

D.  绩效考评可以不定期地进行考核

E.  非正式的绩效考评也很重要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-90e8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
160.员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.  业务处理

B.  基础数据

C.  决策支持

D.  薪酬计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

B.  传统布置法

C.  圆桌分组布置法

D.  U形布置法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0818-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

B.  社会优抚

C.  社会救济

D.  社会福利

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-8b18-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

B.  承诺

C.  求职

D.  招聘

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6fc0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A.  政府

B.  高校

C.  工会

D.  企业

E.  劳动者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-07d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析

B.  培训规划

C.  培训组织实施

D.  培训成本核算

E.  培训效果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-69d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
91.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度; 二是( )。

A.  心理成熟度

B.  心理承受度

C.  精神成熟度

D.  精神承受度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-8790-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载