268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )

A. 　必要性分析方法

B. 　整体性分析方法

C. 　绩效差距分析方法

D. 　结果分析

A. 　把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益

B. 　不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位

C. 　处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重

D. 　在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益

A. 　1%~2%

B. 　3%~5%

C. 　8%~10%

D. 　10%~20%

B. 　一个岗位的工作要项不超过 4~8 个

C. 　它可能是对组织有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

A. 　平等就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权

C. 　变更、解除合同

D. 　第二职业条款

E. 　劳动保护和劳动条件

A. 　劳动法律法规制度

B. 　企业内部劳动规则

C. 　劳动争议处理制度

D. 　劳动监督检查制度

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触