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280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A、　显性和隐性

B、　男性和女性

C、　城市和农村

D、　现实和潜在

答案：D

人力资源选择题题

15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

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282.对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。A.退休工人

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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

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293.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

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单选题

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人力资源选择题题

280.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

A、　显性和隐性

B、　男性和女性

C、　城市和农村

D、　现实和潜在

答案：D

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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

A. 　向第三人履行的规则

B. 　依法履行原则

C. 　履行不明确条款的规则

D. 　协作履行原则

E. 　履行约定之外劳动给付的规则

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

B. 　16

C. 　17

D. 　18

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282.对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。A.退休工人

B. 　同行业其他单位

C. 　退伍军人

D. 　大学毕业生

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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )

A. 　绩效考评是孤立的事件

B. 　绩效考评是一个简单的行为

C. 　绩效考评具有层次性

D. 　绩效考评没有时限性

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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B. 　岗位评价

C. 　岗位分析

D. 　岗位分类分级

点击查看答案

202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

B. 　工资支付时间

C. 　劳动报酬

D. 　最低工资标准

点击查看答案

144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

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293.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A. 　劳动合同

B. 　民主管理制度

C. 　劳动法律法规

D. 　集体合同

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