283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

A. 　技能开发

B. 　创新能力

C. 　培训开发

D. 　管理能力

A. 　最终能够有效地改善企业的经营业绩

B. 　能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C. 　目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D. 　应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

A. 　基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

B. 　行政机构

C. 　群众组织

D. 　公共机构

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化

B. 　心理损失

C. 　时间支出

D. 　无形支出

B. 　经济性福利

C. 　非经济性福利

D. 　津贴和补贴

B. 　不断完善绩效信息采集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识