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人力资源选择题题

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286.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )。A.设计战略控制程序

B、　针对偏差采取纠偏行动

C、　制定战略评价标准

D、　进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

人力资源选择题题

196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

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20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

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4.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] A.是人性的本质

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

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43.人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

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单选题

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人力资源选择题题

286.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括( )。A.设计战略控制程序

B、　针对偏差采取纠偏行动

C、　制定战略评价标准

D、　进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B. 　机动灵活

C. 　采集的资料比较可靠

D. 　成本很低

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20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

B. 　标准化原则

C. 　经济性原则

D. 　最优化原则

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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

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4.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] A.是人性的本质

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178.心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

点击查看答案

274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

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43.人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算

B. 　培训前费用

C. 　培训中费用

D. 　培训后费用

E. 　培训评估费用参考答案:BCD

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

B. 　劳动关系

C. 　劳务协议

D. 　劳动合同

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