51.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 30个月
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析
B. 现有竞争对手分析
C. 供应商力量分析
D. 潜在竞争对手分析
E. 替代产品威胁的分析
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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。
A. 指数关系
B. 倒数关系
C. 正式面试
D. 结束面试
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38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
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19.在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构
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297.技术环境因素不包括( )
A. 科学新发现
B. 管理新方法
C. 技术新发明
D. 产业新结构
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192.下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B. 根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C. 根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D. 根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准
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