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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

答案：空

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

答案：空

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

A. 　现场观测法

B. 　电话会议法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A. 　市场分析

B. 　经济分析

C. 　成本分析

D. 　理论分析

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

B. 　隶属性

C. 　平等性

D. 　合作性

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B. 　3个月

C. 　1个月

D. 　6个月

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

B. 　隶属性

C. 　平等性

D. 　合作性

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

A. 　促时就业法

B. 　社会保险法

C. 　工作时间法

D. 　劳动福利法

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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体

B. 　考评标准

C. 　考评步骤

D. 　考评权重

E. 　考评目的参考答案:ABD

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A. 　内因

B. 　外因

C. 　归因

D. 　知觉

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

B. 　传统布置法

C. 　圆桌分组布置法

D. 　U形布置法

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