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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

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18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②

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131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减

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6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。( )是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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87.岗位写实的原则不包括( )。

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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划

答案：空

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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　1年

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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B. 　不断完善绩效信息采集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A. 　组织效率

B. 　组织承诺

C. 　工作绩效

D. 　工作分析

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A. 　劳动法律事实

B. 　劳动法律制度

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律关系

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14.员工录用包括()等内容。A.决定录用人员

点击查看答案

18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②

点击查看答案

131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减

B. 　人力资本投资的内生收益率递减

C. 　人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D. 　投资和收益之间替代和互补关系

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6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。( )是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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87.岗位写实的原则不包括( )。

A. 　写实人员应积极引导被调查者

B. 　写实人员应善待被观察者

C. 　写实人员不可向被调查者施令

D. 　写实人员一般是一线主管

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