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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

答案：空

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

答案：空

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

A. 　自上而下

B. 　由整体到局部

C. 　自下而上

D. 　由概括到具体

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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

A. 　月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

B. 　月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C. 　月平均人数=月内实际每天工作人数/31

D. 　月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

点击查看答案

37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制

B. 　超额计件工资制

C. 　包工工资制

D. 　提成工资制

E. 　综合计件工资制参考答案:ABCDE

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

B. 　体制障碍

C. 　市场缺陷

D. 　人为障碍

E. 　经济滞后

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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