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人力资源选择题题
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27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B、 监测功能

C、 激励功能

D、 导向功能

E、 竞争功能

答案:ABDE

人力资源选择题题
121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6b90-c053-2053bf64dd01.html
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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b058-c053-2053bf64dd01.html
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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd00.html
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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-c798-c053-2053bf64dd01.html
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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-faf0-c053-2053bf64dd01.html
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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7f60-c053-2053bf64dd00.html
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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-67a8-c053-2053bf64dd00.html
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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-5c98-c053-2053bf64dd00.html
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c5c8-c053-2053bf64dd00.html
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166.人力资源规划的内容包括( )。
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人力资源选择题题

27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B、 监测功能

C、 激励功能

D、 导向功能

E、 竞争功能

答案:ABDE

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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A.  岗位轮换

B.  计件工资

C.  竞聘上岗

D.  内部选拔

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62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5a68-c053-2053bf64dd00.html
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164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A.  快速掠取策略

B.  缓慢渗透策略

C.  缓慢掠取策略

D.  均速掠取策略

E.  快速渗透策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-c798-c053-2053bf64dd01.html
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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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B.  组织承诺

C.  工作绩效

D.  工作分析

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B.  3个月

C.  1个月

D.  6个月

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

D.  劳动保护权

E.  地区流动权

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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准

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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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166.人力资源规划的内容包括( )。

A.  资源规划

B.  组织规划

C.  制度规划

D.  人员规划

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