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人力资源选择题题
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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

B、 企业所处行业的发展速度

C、 企业盈利水平

D、 地区及行业的薪酬水平

E、 工资管理成本

答案:ABCE

人力资源选择题题
123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6f78-c053-2053bf64dd01.html
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58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd01.html
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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-be40-c053-2053bf64dd01.html
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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd00.html
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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b828-c053-2053bf64dd01.html
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176.员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个人经历B.思想品德
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-e6d8-c053-2053bf64dd00.html
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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3b28-c053-2053bf64dd00.html
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252.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b840-c053-2053bf64dd00.html
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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1388-c053-2053bf64dd00.html
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152.法律通常将自然人分为( )。( )完全劳动行为能力人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-ac40-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题

33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

B、 企业所处行业的发展速度

C、 企业盈利水平

D、 地区及行业的薪酬水平

E、 工资管理成本

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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B.  成本较低

C.  见效很快

D.  不影响生产

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-be40-c053-2053bf64dd01.html
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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A.  劳动合同

B.  劳动法律、法规

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252.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数

A.   平均先进值

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C.   先进平均值

D.   加权算术平均

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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

A.  企业相关的主管部门

B.  各类岗位的在职员工

C.  人力资源部门下属的培训部室

D.  各类部门及各级主管

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152.法律通常将自然人分为( )。( )完全劳动行为能力人

B.  限制劳动行为能力人

C.  无劳动行为能力人

D.  部分劳动行为能力的人

E.  丧失行为能力的人

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