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人力资源选择题题

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34.劳动合同变更的条件包括()。A.劳动者严重违反劳动纪律

B、　订立劳动合同所依据的法律发生变化

C、　发生自然灾害或企业事故

D、　企业分立、合并、迁移厂址

E、　提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同参考答案:BCD

答案：空

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66.岗前培训的优点不包括( )。

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

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184.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

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89.企业短期唯一可变的生产要素是( )。A.劳动工具

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115.财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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127.根据实施范围的不同,劳动定额可分为( )。A.看管定额

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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

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183.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。( )小玲生育后一直在家哺乳孩子

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人力资源选择题题

34.劳动合同变更的条件包括()。A.劳动者严重违反劳动纪律

B、　订立劳动合同所依据的法律发生变化

C、　发生自然灾害或企业事故

D、　企业分立、合并、迁移厂址

E、　提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同参考答案:BCD

答案：空

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66.岗前培训的优点不包括( )。

A. 　规范性强

B. 　物质条件好

C. 　适合技术性强的岗位

D. 　有时间保障

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184.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A. 　雇员

B. 　用人单位主管

C. 　雇主

D. 　劳动力使用者

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89.企业短期唯一可变的生产要素是( )。A.劳动工具

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115.财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率

B. 　增减预算支出水平

C. 　增减政府税收

D. 　发展社会保险事业

E. 　调节法定准备率

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

点击查看答案

127.根据实施范围的不同,劳动定额可分为( )。A.看管定额

B. 　服务定额

C. 　统一定额

D. 　企业定额

E. 　一次性定额

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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

B. 　控制成本和节约能耗

C. 　总体控制和个案执行

D. 　正确划分各种费用的界限

E. 　加强费用开支的审核和控制

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183.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。( )小玲生育后一直在家哺乳孩子

B. 　劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C. 　小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D. 　在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班

E. 　小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

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