APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
38.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费

B、 工伤保险费

C、 失业保险费

D、 生育保险费

E、 医疗保险费参考答案:BD

答案:空

人力资源选择题题
61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-d180-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d1c8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-a4b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
164.在投入期可以采取的营销策略有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-cd38-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-96d0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9900-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6f78-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1ba0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-42f8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
208.有薪节假属于( ) A.社会保险福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-75d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
人力资源选择题题

38.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费

B、 工伤保险费

C、 失业保险费

D、 生育保险费

E、 医疗保险费参考答案:BD

答案:空

分享
人力资源选择题题
相关题目
61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

D.  自由择业权

E.  职业培训权参考答案:AD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-d180-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A.  内因

B.  外因

C.  归因

D.  知觉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d1c8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

A.   指数关系

B.  倒数关系

C.  正式面试

D.  结束面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-a4b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
164.在投入期可以采取的营销策略有( )。

A.  快速掠取策略

B.  缓慢渗透策略

C.  缓慢掠取策略

D.  均速掠取策略

E.  快速渗透策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-cd38-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A.  员工缺乏工作主动性

B.  较高的离职率

C.  员工不愿意和管理人员交流

D.  工作上互相抵触

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-96d0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9900-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析

B.  培训规划

C.  培训组织实施

D.  培训成本核算

E.  培训效果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6f78-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1ba0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。

A.  个人岗位写实

B.  工组岗位写实

C.  自我岗位写实

D.  多机台看管写实

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-42f8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
208.有薪节假属于( ) A.社会保险福利

B.  经济性福利

C.  非经济性福利

D.  津贴和补贴

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-75d8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载