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人力资源选择题题
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多选题
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43.人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算

B、 培训前费用

C、 培训中费用

D、 培训后费用

E、 培训评估费用参考答案:BCD

答案:空

人力资源选择题题
26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-69c0-c053-2053bf64dd00.html
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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1ba0-c053-2053bf64dd01.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-a240-c053-2053bf64dd01.html
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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-db08-c053-2053bf64dd01.html
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152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0a30-c053-2053bf64dd01.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-bbe0-c053-2053bf64dd00.html
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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-46e0-c053-2053bf64dd00.html
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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-40f8-c053-2053bf64dd01.html
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c5c8-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

43.人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算

B、 培训前费用

C、 培训中费用

D、 培训后费用

E、 培训评估费用参考答案:BCD

答案:空

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人力资源选择题题
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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B.  改善员工间的合作

C.  做好工作的原则和技巧

D.  增加对企业工作的了解

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-69c0-c053-2053bf64dd00.html
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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1ba0-c053-2053bf64dd01.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C.  计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.  专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C.  排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D.  层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

E.  排序法是建立在专家判断的基础上

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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

B.  结构调查表

C.  关键事件法

D.  活动记录法

E.  档案资料法 参考答案:ABCDE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-db08-c053-2053bf64dd01.html
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152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

A.  岗位写实

B.  日志法

C.  作业测时

D.  岗位抽样

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0a30-c053-2053bf64dd01.html
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158.劳动力市场均衡的意义有( )。

A.  充分就业

B.  体现工资差异

C.  增大工资总额

D.  劳动力资源的最优分配

E.  同质的劳动力获得同样的工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-bbe0-c053-2053bf64dd00.html
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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B.  交换关系

C.  对等关系

D.  社会关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-46e0-c053-2053bf64dd00.html
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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-40f8-c053-2053bf64dd01.html
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58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

B.  用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.  用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.  劳动者违反用人单位劳动纪律

E.  未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c5c8-c053-2053bf64dd00.html
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