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人力资源选择题题
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45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

D、 综合性

E、 及时性参考答案:ABCE

答案:空

人力资源选择题题
61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-d180-c053-2053bf64dd00.html
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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-f290-c053-2053bf64dd00.html
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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-8130-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-db68-c053-2053bf64dd00.html
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-0490-c053-2053bf64dd01.html
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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c7e0-c053-2053bf64dd01.html
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-b5c8-c053-2053bf64dd01.html
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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b440-c053-2053bf64dd00.html
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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-27b8-c053-2053bf64dd00.html
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199.()时,会产生招聘需求信息。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-2170-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题

45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

D、 综合性

E、 及时性参考答案:ABCE

答案:空

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人力资源选择题题
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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

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179.劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同
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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

B.  企业所处行业的发展速度

C.  企业盈利水平

D.  地区及行业的薪酬水平

E.  工资管理成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-8130-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C.  计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-db68-c053-2053bf64dd00.html
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.  不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.  工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

D.  容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-0490-c053-2053bf64dd01.html
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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A.  间接薪酬

B.  直接薪酬

C.  货币薪酬

D.  非货币薪酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c7e0-c053-2053bf64dd01.html
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B.  现有竞争对手分析

C.  供应商力量分析

D.  潜在竞争对手分析

E.  替代产品威胁的分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-b5c8-c053-2053bf64dd01.html
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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.  绩效管理的信度

B.  绩效管理的效度

C.  绩效考评的评价标准

D.  绩效考评的关键指标完成率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b440-c053-2053bf64dd00.html
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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.  有效的激励机制

B.  工资标准

C.  员工绩效管理制度

D.  工资计算方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-27b8-c053-2053bf64dd00.html
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199.()时,会产生招聘需求信息。

A.  组织人力资源自然减员

B.  组织内部冗员过多

C.  现有人员无法满足需要

D.  企业经济利润增长

E.  现有人力资源配置情况不合理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-2170-c053-2053bf64dd01.html
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