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人力资源选择题题

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46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失

B、　劳动能力暂时中断

C、　劳动能力使用中断

D、　职工死亡

E、　意外事故

答案：ABCD

人力资源选择题题

100.( )是获得组织支持的重要途径之一。

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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79.员工平均人数的统计包括()。A.日平均人数

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

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67.为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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人力资源选择题题

46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失

B、　劳动能力暂时中断

C、　劳动能力使用中断

D、　职工死亡

E、　意外事故

答案：ABCD

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

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E. 　劳动者

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

A. 　1个月

B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　8个月

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300.绩效考评的内容不包括( )。A.能力考试B.态度考评

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