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人力资源选择题题

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50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B、　出勤时间利用率指标

C、　制度工时利用率指标

D、　工作负荷率

E、　实际出勤率指标参考答案:ABCD

答案：空

人力资源选择题题

22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

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293.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

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73.失业保险的特点体现为()。A.普遍性

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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。

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人力资源选择题题

50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B、　出勤时间利用率指标

C、　制度工时利用率指标

D、　工作负荷率

E、　实际出勤率指标参考答案:ABCD

答案：空

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B. 　劳动行为

C. 　劳动行为和用工行为

D. 　管理行为

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21.下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

点击查看答案

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

B. 　继续承诺

C. 　规范承诺

D. 　口头承诺

点击查看答案

198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

点击查看答案

8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

点击查看答案

106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A. 　岗位轮换

B. 　计件工资

C. 　竞聘上岗

D. 　内部选拔

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B. 　3个月

C. 　1个月

D. 　6个月

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293.在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A. 　劳动合同

B. 　民主管理制度

C. 　劳动法律法规

D. 　集体合同

点击查看答案

73.失业保险的特点体现为()。A.普遍性

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。

A. 　绩效信息监督机制的缺失

B. 　绩效信息提供者提供虚假的数据

C. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

D. 　考评者的信息处理分析能力低下

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