55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE
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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
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38.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 生育保险费
E. 医疗保险费参考答案:BD
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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 8个月
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113.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。 A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因
B. 确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D. 建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B. 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D. 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
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