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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B、　任务—绩效评估模型

C、　PDCA模型

D、　培训需求差距分析模型

E、　胜任力特征模型

答案：ABDE

人力资源选择题题

37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制

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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法

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57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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人力资源选择题题

59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B、　任务—绩效评估模型

C、　PDCA模型

D、　培训需求差距分析模型

E、　胜任力特征模型

答案：ABDE

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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法

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57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

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31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

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198.关于职业纪律,从业人员的正确认识有() A.职业纪律具有强制性的特征

B. 　职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C. 　遵守职业纪律,很重要的方面是按照操作规程开展工作

D. 　遵守纪律虽然重要,但往往也抑制了人们的创造性

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245.以下不属于劳动保障法的是( )

A. 　促时就业法

B. 　社会保险法

C. 　工作时间法

D. 　劳动福利法

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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B. 　机动灵活

C. 　采集的资料比较可靠

D. 　成本很低

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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通

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