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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B、　劳动报酬权

C、　休息休假权

D、　自由择业权

E、　职业培训权参考答案:AD

答案：空

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42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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126.组织对员工进行投资。所能得到的回报状况取决于员工的( )。A.劳动态度

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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

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43.劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。( )宪法

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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人力资源选择题题

61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B、　劳动报酬权

C、　休息休假权

D、　自由择业权

E、　职业培训权参考答案:AD

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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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126.组织对员工进行投资。所能得到的回报状况取决于员工的( )。A.劳动态度

B. 　劳动积极性

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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

C. 　核心价值观

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200.劳动法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过( )。

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B. 　3个月

C. 　6个月

D. 　8个月

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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

A. 　自上而下

B. 　由整体到局部

C. 　自下而上

D. 　由概括到具体

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43.劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。( )宪法

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

D. 　定岗定员

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