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人力资源选择题题

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63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

B、　结构调查表

C、　关键事件法

D、　活动记录法

E、　档案资料法参考答案:ABCDE

答案：空

人力资源选择题题

147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

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56.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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61.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。

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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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100.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

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多选题

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人力资源选择题题

63.岗位的调查方法包括()。A.技术会议法

B、　结构调查表

C、　关键事件法

D、　活动记录法

E、　档案资料法参考答案:ABCDE

答案：空

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147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能力分析法

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155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　职业

D. 　职位

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56.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。

A. 　最终能够有效地改善企业的经营业绩

B. 　能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C. 　目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D. 　应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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61.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工绩效管理

B. 　员工薪酬管理

C. 　员工信息管理

D. 　员工档案管理

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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。

A. 　I=100·t1/ (t1+t2+t3)

B. 　I= 100·t1/ (t2+t3)

C. 　I=100·t1/ (t2+t3+t4)

D. 　I=100·t1/ (t1+t3-t4)

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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B. 　在职培训成本

C. 　人力资源费用

D. 　人力资源管理费用

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178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 　绩效计划

B. 　绩效考评

C. 　绩效沟通

D. 　绩效诊断

点击查看答案

100.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

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