160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。
A. 能力
B. 态度
C. 气质
D. 信念
E. 性格
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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A. 劳动合同
B. 劳动法律、法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度
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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
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145.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是( )当事人意志受到一定限制
A. 调整社会关系的制度
B. 调整劳动关系的制度
C. 调整政府、企业、劳动者的制度
D. 调整企业内部关系的制度
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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。
A. 市场分析
B. 经济分析
C. 成本分析
D. 理论分析
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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所
B. 培训的规模
C. 培训的师资配备
D. 培训的时间
E. 培训的计划编制
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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
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168. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。
A. 转岗培训
B. 晋升培训
C. 在岗培训
D. 岗前培训
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