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人力资源选择题题

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A、　按性别构成分类

B、　按学历结构分类

C、　按专业构成分类

D、　按职责类别分类

E、　按职业能力分类参考答案:ABCE

答案：空

人力资源选择题题

41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

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54.常绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

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24.劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则

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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

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162.下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率

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人力资源选择题题

77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A、　按性别构成分类

B、　按学历结构分类

C、　按专业构成分类

D、　按职责类别分类

E、　按职业能力分类参考答案:ABCE

答案：空

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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B. 　在职培训成本

C. 　人力资源费用

D. 　人力资源管理费用

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54.常绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

B. 　上级主管不必介入所有具体事务中

C. 　有助于员工正确认识、评估自我

D. 　利于员工找到工作效率低下的原因

E. 　减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A. 　政府

B. 　高校

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B. 　面谈法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限

B. 　工资支付时间

C. 　劳动报酬

D. 　最低工资标准

点击查看答案

24.劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

A. 　分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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162.下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率

B. 　制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率

C. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数

D. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数

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