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人力资源选择题题
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86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B、 强制分布法容易引起员工不满

C、 强制分布法等级清晰、操作简便

D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E、 强制分布法刺激性强

答案:ABCE

人力资源选择题题
193.劳动合同中,法定条款不包括( )。A.合同期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5c38-c053-2053bf64dd01.html
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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-d1b0-c053-2053bf64dd01.html
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-cf68-c053-2053bf64dd01.html
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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2d10-c053-2053bf64dd01.html
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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2158-c053-2053bf64dd01.html
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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5e68-c053-2053bf64dd01.html
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117.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-be40-c053-2053bf64dd00.html
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74.日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6850-c053-2053bf64dd00.html
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87.岗位写实的原则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-7fc0-c053-2053bf64dd01.html
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49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3970-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B、 强制分布法容易引起员工不满

C、 强制分布法等级清晰、操作简便

D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E、 强制分布法刺激性强

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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。

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B.  任职者可以提高完成本岗位工作的质量

C.  任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

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87.岗位写实的原则不包括( )。

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