A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B、 强制分布法容易引起员工不满
C、 强制分布法等级清晰、操作简便
D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E、 强制分布法刺激性强
答案:ABCE
A、 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B、 强制分布法容易引起员工不满
C、 强制分布法等级清晰、操作简便
D、 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E、 强制分布法刺激性强
答案:ABCE
B. 工作内容
C. 保密事项
D. 劳动报酬
A. 员工工资得到很大的提高
B. 任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C. 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D. 随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本
A. 本企业的作息换班制度
B. 劳动纪律的情况
C. 工资及奖励制度的推行效果
D. 劳动组织的状况
E. 车间的平面布置及工作地分布情况
B. 准确性
C. 实用性
D. 多样性
E. 可行性
B. 不切实际的自夸
C. 滥用压力面试
D. 过分看重专业、分数及学历
E. 招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
B. 物理资产
C. 企业资产
D. 智力资本
A. 工作小时
B. 当月工作日天数
C. 20.83
D. 21.75
A. 写实人员应积极引导被调查者
B. 写实人员应善待被观察者
C. 写实人员不可向被调查者施令
D. 写实人员一般是一线主管
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会