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人力资源选择题题

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

B、　不切实际的自夸

C、　滥用压力面试

D、　过分看重专业、分数及学历

E、　招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE

答案：空

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

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74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

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多选题

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人力资源选择题题

90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

B、　不切实际的自夸

C、　滥用压力面试

D、　过分看重专业、分数及学历

E、　招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE

答案：空

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B. 　对试用的员工在生活上给予更多关怀

C. 　尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D. 　在工作上要指导和帮助员工取得进步

E. 　从法律上保证员工应享有的各项权利

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

E. 　人员素质测评参考答案:AE

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B. 　交换关系

C. 　对等关系

D. 　社会关系

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A. 　企业平均人数统计

B. 　企业员工人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　企业员工素质统计

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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

B. 　福利

C. 　工作与生活平衡

D. 　价值认可

E. 　绩效管理

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

A. 　本企业的作息换班制度

B. 　劳动纪律的情况

C. 　工资及奖励制度的推行效果

D. 　劳动组织的状况

E. 　车间的平面布置及工作地分布情况

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74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

B. 　行为记录法

C. 　间接观察法

D. 　档案记录法

E. 　调查询问法参考答案:AB

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112.选择风险型决策的前提包括( )。 A.有一个明确的决策目标

B. 　存在两个以上可供选择的方案

C. 　可测算出种种自然状态发生的客观概率

D. 　可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E. 　存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

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