APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

92.劳动法律关系的特点包括()。 A.劳动法律关系是非经济性的社会关系B.劳动法律关系具有国家强制性

C、　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D、　劳动法律关系的内容是权利和义务

E、　劳动法律关系是双务关系

答案：BCDE

人力资源选择题题

58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计

点击查看题目

226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

点击查看题目

36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

点击查看题目

8.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议

点击查看题目

40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

点击查看题目

234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

点击查看题目

62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

点击查看题目

232.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律

点击查看题目

241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

点击查看题目

77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

92.劳动法律关系的特点包括()。 A.劳动法律关系是非经济性的社会关系B.劳动法律关系具有国家强制性

C、　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D、　劳动法律关系的内容是权利和义务

E、　劳动法律关系是双务关系

答案：BCDE

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

58.企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计

点击查看答案

226.我国现行的社会保障体系不包括( )。A.社会保障

B. 　社会优抚

C. 　社会救济

D. 　社会福利

点击查看答案

36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

C. 　核心价值观

D. 　企业精神

点击查看答案

8.( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议

B. 　劳动合同

C. 　要式合同

D. 　集体合同

点击查看答案

40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

B. 　档案记录法

C. 　邮寄调查法

D. 　直接观察法

点击查看答案

234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A. 　劳动法律事实

B. 　劳动法律制度

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律关系

点击查看答案

62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

B. 　独立性

C. 　相关性

D. 　目的性

E. 　环境适应性参考答案:ACDE

点击查看答案

232.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律

B. 　经济交替

C. 　经济周期

D. 　经济变动

点击查看答案

241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

B. 　岗位轮换

C. 　人员选拔

D. 　人员招募

点击查看答案

77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

A. 　劳动法的首要原则

B. 　劳动法律规范

C. 　劳动法的基本原则

D. 　劳动纪律制度

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302