79.依据是否以当事人的意志力为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A.劳动法律关系
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。
A. 个人岗位写实
B. 工组岗位写实
C. 自我岗位写实
D. 多机台看管写实
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251.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性
B. 具有较大的灵活性
C. 具有多样性
D. 是补偿性的劳动报酬
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104.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是( )。
A. 离开企业
B. 索要工资
C. 不给老板添乱
D. 想办法解决困难
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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A. 常模分析法
B. 能级分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A. 常模分析法
B. 能级分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
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296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
B. 制订计划和预算
C. 做正确的事
D. 询问如何和何时
E. 询问什么和为什么
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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