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人力资源选择题题
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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资

B、 保险福利

C、 工作时间

D、 休息休假

E、 劳动安全卫生

答案:ABCDE

人力资源选择题题
117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-b628-c053-2053bf64dd00.html
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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-3540-c053-2053bf64dd00.html
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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d998-c053-2053bf64dd01.html
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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6468-c053-2053bf64dd01.html
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60.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析
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50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-ae58-c053-2053bf64dd01.html
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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6468-c053-2053bf64dd00.html
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25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-f8c0-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资

B、 保险福利

C、 工作时间

D、 休息休假

E、 劳动安全卫生

答案:ABCDE

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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。

A.  自立意识

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d998-c053-2053bf64dd01.html
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73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则

B.  及时原则

C.  完整原则

D.  客观原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6468-c053-2053bf64dd01.html
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60.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求

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C.  奉献能给企业带来直接经济效益

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B.  现有竞争对手分析

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50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

A.  25%

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25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本

B.  物力资产

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