15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
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79.员工平均人数的统计包括()。A.日平均人数
B. 月平均人数
C. 季平均人数
D. 年平均人数
E. 制度工作日平均人数参考答案:BCD
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197.在处理各种利益关系时,要做到()
A. 把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益
B. 不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位
C. 处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重
D. 在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益
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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划
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161.岗位抽样的特点包括( )。
A. 节约费用
B. 适用范围广
C. 节省时间
D. 数据真实可靠
E. 增加了工作量
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42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构
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95.某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元,若业绩超过 200
份,则超出部分每份可得 0.5 元,小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入为
( )。
A. 128 元
B. 140 元
C. 160 元
D. 260 元
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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。
A. 向第三人履行的规则
B. 依法履行原则
C. 履行不明确条款的规则
D. 协作履行原则
E. 履行约定之外劳动给付的规则
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92.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 A.它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过 4~8 个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
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