123.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析
B. 培训规划
C. 培训组织实施
D. 培训成本核算
E. 培训效果评估
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292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
A. 能力考评指标
B. 业绩考评指标
C. 态度考评指标
D. 定性指标
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124.从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
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190.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。
A. 以人为本
B. B.任人为贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济
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211.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月
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97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
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18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定 调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②
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96.有效解决技术性失业的方法有()。A.强化职业培训
B. 引进先进技术
C. 普遍地实施职业技能开发
D. 鼓励技术创新
E. 推行积极劳动力市场政策参考答案:ACE
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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 多元化工资
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51.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 30个月
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