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人力资源选择题题
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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D、 根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E、 相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

答案:ABD

人力资源选择题题
186.在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术
支持。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ae0-c053-2053bf64dd00.html
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164.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。A.半个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1c00-c053-2053bf64dd01.html
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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-db50-c053-2053bf64dd00.html
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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2158-c053-2053bf64dd01.html
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126.组织对员工进行投资。所能得到的回报状况取决于员工的( )。A.劳动态度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-7748-c053-2053bf64dd01.html
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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-fc60-c053-2053bf64dd01.html
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78.企业员工分类的方法包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-fc78-c053-2053bf64dd01.html
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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-40f8-c053-2053bf64dd00.html
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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1800-c053-2053bf64dd01.html
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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ae0-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题

132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D、 根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E、 相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

答案:ABD

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人力资源选择题题
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186.在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术
支持。

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164.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。A.半个月

B.  一个月

C.  两个月

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

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126.组织对员工进行投资。所能得到的回报状况取决于员工的( )。A.劳动态度

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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济

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28.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。

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187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议

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