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人力资源选择题题
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多选题
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133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

B、 参训者人数

C、 不同的培训活动形式

D、 课程的正式程度

E、 培训者希望对课堂的控制程度

答案:BCDE

人力资源选择题题
156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-1200-c053-2053bf64dd01.html
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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-a2e8-c053-2053bf64dd00.html
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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f660-c053-2053bf64dd00.html
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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-f2c0-c053-2053bf64dd00.html
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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-07d0-c053-2053bf64dd01.html
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-fcc0-c053-2053bf64dd00.html
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2540-c053-2053bf64dd00.html
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179.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,
因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-40e0-c053-2053bf64dd01.html
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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c228-c053-2053bf64dd00.html
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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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)
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人力资源选择题题

133.教室布置的决定因素包括( )。A.教师的教学方法

B、 参训者人数

C、 不同的培训活动形式

D、 课程的正式程度

E、 培训者希望对课堂的控制程度

答案:BCDE

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人力资源选择题题
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156.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.  财政政策

B.  货币政策

C.  金融政策

D.  收入政策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-1200-c053-2053bf64dd01.html
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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

A.  合格产品数量

B.  工作量

C.  计件单价的高低

D.  提成比例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-a2e8-c053-2053bf64dd00.html
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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

B.  福利

C.  工作与生活平衡

D.  价值认可

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-f660-c053-2053bf64dd00.html
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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

A.  对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.  制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.  应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A.  政府

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C.  工会

D.  企业

E.  劳动者

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-07d0-c053-2053bf64dd01.html
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148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B.  岗位评价

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-fcc0-c053-2053bf64dd00.html
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表

B.  新员工求职时递交的简历

C.  新员工的笔试、面试材料

D.  在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2540-c053-2053bf64dd00.html
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179.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,
因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务

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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

A.  分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.  企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.  学历培训成本和更新技能培训成本

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117.与领导者比较,管理者的主要特点是( )。 A.正确地做事

B.  制订计划和预算

C.  做正确的事

D.  询问如何和何时

E.  询问什么和为什么

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5e20-c053-2053bf64dd00.html
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