APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B、　绩效考评可以按照月度定期进行

C、　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D、　绩效考评可以不定期地进行考核

E、　非正式的绩效考评也很重要

答案：BCDE

人力资源选择题题

78.企业员工分类的方法包括()。

点击查看题目

22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

点击查看题目

110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

点击查看题目

155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

点击查看题目

231.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

点击查看题目

201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

点击查看题目

274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

点击查看题目

179.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,
因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务

点击查看题目

141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

点击查看题目

11.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B、　绩效考评可以按照月度定期进行

C、　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D、　绩效考评可以不定期地进行考核

E、　非正式的绩效考评也很重要

答案：BCDE

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

78.企业员工分类的方法包括()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

点击查看答案

22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

点击查看答案

110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

点击查看答案

155.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 　职权

B. 　职责

C. 　职业

D. 　职位

点击查看答案

231.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A. 　劳动法律法规制度

B. 　企业内部劳动规则

C. 　劳动争议处理制度

D. 　劳动监督检查制度

点击查看答案

201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

B. 　承诺

C. 　求职

D. 　招聘

点击查看答案

274.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

点击查看答案

179.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,
因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务

B. 　法律

C. 　人身

D. 　财产

点击查看答案

141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

点击查看答案

11.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化

B. 　效率最大化

C. 　效用最大化

D. 　差额最大化

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302