B、 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C、 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D、 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
E、 排序法是建立在专家判断的基础上
答案：ABCE
B、 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C、 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D、 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
E、 排序法是建立在专家判断的基础上
答案：ABCE
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
A. 岗前培训
B. 企业内培训
C. 全员培训
D. 企业外培训
E. 单项培训
B. 培训的规模
C. 培训的师资配备
D. 培训的时间
E. 培训的计划编制
B. 任务—绩效评估模型
C. PDCA模型
D. 培训需求差距分析模型
E. 胜任力特征模型
B. 工伤保险费
C. 失业保险费
D. 生育保险费
E. 医疗保险费参考答案:BD
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评
