APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
149.组织结构图绘制的基本图形包括( )

A、 组织结构图

B、 组织职务图

C、 组织职能图

D、 组织流程图

E、 组织功能图

答案:ABCE

人力资源选择题题
120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cbb0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
84.关于职业化,正确的说法有()。A.职业化是人力资源开发的基本途径
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0c18-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-65f0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1f88-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0260-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-ac28-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-8d48-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-d350-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
手机预览
人力资源选择题题

149.组织结构图绘制的基本图形包括( )

A、 组织结构图

B、 组织职务图

C、 组织职能图

D、 组织流程图

E、 组织功能图

答案:ABCE

分享
人力资源选择题题
相关题目
120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B.   效 度

C.   难 度

D.  标准化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cbb0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
84.关于职业化,正确的说法有()。A.职业化是人力资源开发的基本途径

B.  职业化是新型劳动观的核心内容

C.  职业化是全球职场中的通用语言

D.  职业化素养要求在工作中努力增强主观性参考答案:ABC

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0c18-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

B.  和谐人际关系

C.  员工和组织共同发展

D.  满足社会需要

E.  构建以人为中心的组织机构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-65f0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-1f88-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B.  岗位评价

C.  岗位分析

D.  岗位分类分级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0260-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C.  强制性

D.  社会性

E.  互济性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-ac28-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
230.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )。

A.  活动记录法采集的信息真实可靠

B.  操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.  活动记录法的投入费用通常较低

D.  关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-8d48-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。

A.  公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.  公司应该着重显示其选择的强势一面

C.  公司应客观全面地介绍公司整体信息

D.  公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.  公司应有所保留地让应聘者了解公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-d350-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.  必要性分析方法

B.  整体性分析方法

C.  绩效差距分析方法

D.  结果分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载