187.( )是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议
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137.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
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91.新员工的招聘材料包括()。A.求职申请表
B. 新员工求职时递交的简历
C. 新员工的笔试、面试材料
D. 在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E. 录用通知以及相关材料
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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观
B. 结果观、行为观、综合观
C. 行为观、道德观、综合观
D. 结果观、道德观、综合观
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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激
B. 防止电磁辐射的危害
C. 防止有毒物质的危害
D. 劳动者健康检查规范 (
E. 防暑降温和防冻取暖
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平
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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门
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