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人力资源选择题题

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153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构

B、　领导者的个性

C、　领导者的职权

D、　领导者的特质

E、　领导者与被领导者的关系

答案：ACEA

人力资源选择题题

260.人力资源管理费用不包括( )。

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

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92.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 A.它必须是大量的重复性活动

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

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185.补充福利项目包括( )。

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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容

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人力资源选择题题

153.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。( )任务结构

B、　领导者的个性

C、　领导者的职权

D、　领导者的特质

E、　领导者与被领导者的关系

答案：ACEA

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260.人力资源管理费用不包括( )。

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

A. 　①②③

B. 　③②①

C. 　①③②

D. 　②①③

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92.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 A.它必须是大量的重复性活动

B. 　一个岗位的工作要项不超过 4~8 个

C. 　它可能是对组织有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

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B. 　需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C. 　岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D. 　培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

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119.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。

A. 　分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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185.补充福利项目包括( )。

A. 　免费住房

B. 　工作午餐

C. 　通信补助

D. 　法律顾问

E. 　带薪年假

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57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容

C. 　变更、解除合同

D. 　第二职业条款

E. 　劳动保护和劳动条件

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