177.( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准
B. 快、准、全
C. 慢、全、精
D. 全、准、精
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3cf8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
181.培训开发对员工的重要性,不包括( )。
A. 提高员工的综合素质
B. 改善员工的工作质量
C. 提高员工的整体素质
D. 增强员工职业稳定性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3f28-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-9b18-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-1988-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
A. 企业平均人数统计
B. 企业员工人数统计
C. 企业员工结构统计
D. 企业员工素质统计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3f10-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
248.企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-b070-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
57.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容
C. 变更、解除合同
D. 第二职业条款
E. 劳动保护和劳动条件
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c1e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c010-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
A. I=100·t1/ (t1+t2+t3)
B. I= 100·t1/ (t2+t3)
C. I=100·t1/ (t2+t3+t4)
D. I=100·t1/ (t1+t3-t4)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-c828-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
296.( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。( )讲授法 ( )案例分析 ( )研讨法 ( )专题讲座法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
