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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

答案：ADABCDE

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

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147.劳动争议处理制度的基本特点包括( )。 A.平等性

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

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251.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性

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人力资源选择题题

155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

答案：ADABCDE

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151.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A. 　电话调查询问法

B. 　档案记录法

C. 　函件调查询问法

D. 　直接观察法

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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

A. 　25%

B. 　30%

C. 　35%

D. 　50%

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278.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、
③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。

A. 　①②③

B. 　③②①

C. 　①③②

D. 　②①③

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

A. 　向第三人履行的规则

B. 　依法履行原则

C. 　履行不明确条款的规则

D. 　协作履行原则

E. 　履行约定之外劳动给付的规则

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A. 　内因

B. 　外因

C. 　归因

D. 　知觉

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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

C. 　劳动规章

D. 　国务院劳动行政法规

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147.劳动争议处理制度的基本特点包括( )。 A.平等性

B. 　公开性

C. 　群众性

D. 　自治性

E. 　非强制性

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权参考答案:AD

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251.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性

B. 　具有较大的灵活性

C. 　具有多样性

D. 　是补偿性的劳动报酬

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