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人力资源选择题题
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156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

B、 管理层次多,内部沟通难

C、 各事业部责权关系不明确

D、 管理人员多,管理费用高

E、 易出现管理人员膨胀现象

答案:BDA

人力资源选择题题
103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd00.html
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119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-67a8-c053-2053bf64dd01.html
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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-8530-c053-2053bf64dd01.html
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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd01.html
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd00.html
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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd01.html
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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3b28-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-02c0-c053-2053bf64dd01.html
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45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3740-c053-2053bf64dd02.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
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人力资源选择题题

156.超事业部制组织结构的缺点包括( )。( )易出现组织机构重叠现象

B、 管理层次多,内部沟通难

C、 各事业部责权关系不明确

D、 管理人员多,管理费用高

E、 易出现管理人员膨胀现象

答案:BDA

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119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

B.  过程控制标准

C.  综合评价标准

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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-8530-c053-2053bf64dd01.html
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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
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52.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.  法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.  法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E.  由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd00.html
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161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

B.  能及分析法

C.  对比分析法

D.  综合分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd01.html
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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A.  劳动合同

B.  劳动法律、法规

C.  社会道德

D.  民主管理制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3b28-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B.  劳动行为

C.  劳动行为和用工行为

D.  管理行为

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-02c0-c053-2053bf64dd01.html
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45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.  员工信息管理

B.  员工绩效管理

C.  员工薪酬管理

D.  员工档案管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3740-c053-2053bf64dd02.html
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