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人力资源选择题题

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161.岗位抽样的特点包括( )。

A、　节约费用

B、　适用范围广

C、　节省时间

D、　数据真实可靠

E、　增加了工作量

答案：ABCD

人力资源选择题题

283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

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42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构

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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

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22.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

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181.一个完备的绩效管理系统,应当对( )做出明确规定。

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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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人力资源选择题题

161.岗位抽样的特点包括( )。

A、　节约费用

B、　适用范围广

C、　节省时间

D、　数据真实可靠

E、　增加了工作量

答案：ABCD

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143.科学地确定绩效考评的基础需要( )。 A.确定工作要项

B. 　确定考评方法

C. 　确定绩效标准

D. 　确定考评周期

E. 　确定考评指标

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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

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B. 　完善系统的措施

C. 　绩效考评的指标体系

D. 　实施考评的期限

E. 　绩效考评的程序步骤

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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B. 　在职培训成本

C. 　人力资源费用

D. 　人力资源管理费用

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140.( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

B. 　工作内容

C. 　补充保险和福利待遇

D. 　保密事项

E. 　劳动保护和劳动条件

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