165.企业人力资源管理的职能包括( )。

B. 　制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率

C. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数

D. 　制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数

B. 　咨询法

C. 　问卷法

D. 　团队讨论法

E. 　测试法

B. 　奉献能够提升企业的道德境界

C. 　奉献能给企业带来直接经济效益

D. 　奉献与企业的发展关系不大

B. 　为企业中长期的人才需求做好储备

C. 　任职者完成超过本职位技能要求的工作

D. 　培训费增加,增强企业知名度

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

A. 　企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B. 　各部门负责工人岗位安全责任

C. 　总工程师负安全卫生技术领导责任

D. 　生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E. 　企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

A. 　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

B. 　狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C. 　劳动法在法律科学中是相对独立的

D. 　广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E. 　劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

B. 　人员定向成本

C. 　在职培训成本

D. 　培训评估成本

E. 　脱产培训成本参考答案:BCE