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人力资源选择题题
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168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。

A、 公司和应聘者之间是双向选择的关系

B、 公司应该着重显示其选择的强势一面

C、 公司应客观全面地介绍公司整体信息

D、 公司应向应聘者树立良好的企业形象

E、 公司应有所保留地让应聘者了解公司

答案:ACD

人力资源选择题题
29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1be8-c053-2053bf64dd00.html
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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd02.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6038-c053-2053bf64dd00.html
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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6b90-c053-2053bf64dd01.html
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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-0a00-c053-2053bf64dd00.html
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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动 者当月工资的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6408-c053-2053bf64dd00.html
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104.转岗培训的方式多种多样,主要包括()。A.接受现场的一对一指导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd01.html
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201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约
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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入
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人力资源选择题题

168.下列有关员工招聘的说法正确的是( )。

A、 公司和应聘者之间是双向选择的关系

B、 公司应该着重显示其选择的强势一面

C、 公司应客观全面地介绍公司整体信息

D、 公司应向应聘者树立良好的企业形象

E、 公司应有所保留地让应聘者了解公司

答案:ACD

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A.  统一的企业内面试

B.  深入电话访谈

C.  单独的校园内面试

D.  先笔试、后面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-1be8-c053-2053bf64dd00.html
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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd02.html
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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B.  咨询法

C.  问卷法

D.  团队讨论法

E.  测试法

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

B.  能级分析法

C.  对比分析法

D.  综合分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1c00-c053-2053bf64dd00.html
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121.人本管理原则包括( )。 A.人的管理第一

B.  和谐人际关系

C.  员工和组织共同发展

D.  满足社会需要

E.  构建以人为中心的组织机构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-6b90-c053-2053bf64dd01.html
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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A.  建立员工绩效管理体系

B.  建立工作标准与工资计算方式

C.  对全员进行工作业绩的动态考评

D.  建立有效的激励机制和薪酬计划

E.  对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动 者当月工资的( )。

A.  10%

B.  20%

C.  30%

D.  40%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6408-c053-2053bf64dd00.html
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104.转岗培训的方式多种多样,主要包括()。A.接受现场的一对一指导

B.  外出参加培训

C.  与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D.  有针对性的管理技能培训

E.  接受企业的定向培训参考答案:ABCE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd01.html
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201.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约

B.  承诺

C.  求职

D.  招聘

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B.  奖励

C.  工资

D.  福利

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-df38-c053-2053bf64dd02.html
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