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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A、　政府

B、　高校

C、　工会

D、　企业

E、　劳动者

答案：ACD

人力资源选择题题

155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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93.不得解除劳动合同的情形有( )。A.员工不能胜任工作

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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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89.企业短期唯一可变的生产要素是( )。A.劳动工具

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37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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人力资源选择题题

187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。

A、　政府

B、　高校

C、　工会

D、　企业

E、　劳动者

答案：ACD

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C. 　抽样调查法

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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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89.企业短期唯一可变的生产要素是( )。A.劳动工具

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37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制

B. 　超额计件工资制

C. 　包工工资制

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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )

A. 　绩效考评是孤立的事件

B. 　绩效考评是一个简单的行为

C. 　绩效考评具有层次性

D. 　绩效考评没有时限性

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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