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人力资源选择题题

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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A、　建立员工绩效管理体系

B、　建立工作标准与工资计算方式

C、　对全员进行工作业绩的动态考评

D、　建立有效的激励机制和薪酬计划

E、　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

答案：ABCDE

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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

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79.依据是否以当事人的意志力为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A.劳动法律关系

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

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22.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

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131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

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人力资源选择题题

190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A、　建立员工绩效管理体系

B、　建立工作标准与工资计算方式

C、　对全员进行工作业绩的动态考评

D、　建立有效的激励机制和薪酬计划

E、　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

答案：ABCDE

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C. 　休息休假权

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B. 　培训改进

C. 　培训实施

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79.依据是否以当事人的意志力为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A.劳动法律关系

B. 　劳动法律渊源

C. 　劳动法律体系

D. 　劳动法律事件

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A. 　对比分析法

B. 　能级分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

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57.在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于( )。 ( )销货额 ( )商品单价 ( )销售量 ( )销售难易程度

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291.在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法

B. 　传统布置法

C. 　圆桌分组布置法

D. 　U形布置法

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22.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

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131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减

B. 　人力资本投资的内生收益率递减

C. 　人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D. 　投资和收益之间替代和互补关系

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236.以下关于雇主的说法中错误的是( )。A.与雇员相对的一方

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140.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

A. 　对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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